正式組織是理性的，專業(yè)化的組織采用的等級(jí)層次結(jié)構(gòu)、集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)等管理制度。所以，人與組織的矛盾之處在于：個(gè)人作為組織這一整部機(jī)器的一個(gè)零件的存在，是缺少主體地位，受到組織約束的。但...
導(dǎo)讀：對(duì)建立客觀公平的績效評(píng)價(jià)體系來說，只有堅(jiān)持多勞多得和合理的評(píng)價(jià)、不同崗位建立不同的評(píng)價(jià)系統(tǒng)才更有可能使得績效考核得到有效的落實(shí)，才能更好地使得績效結(jié)果得到應(yīng)用，以激勵(lì)員工，實(shí)...
很多人都說，做績效很難。只是，希望進(jìn)一步闡述難在何處的時(shí)候，我們似乎又看到很多欲言又止。深究其根源，似乎又回到哲學(xué)的層面，還是得回歸到主觀意識(shí)和客觀環(huán)境的主題。絕大多數(shù)同仁接觸績效...
“安泰之死”。在古希臘神話中有一個(gè)著名的英雄叫安泰，他是地神蓋婭的兒子。安泰力大無比，但他的力量都是來自于大地。戰(zhàn)斗中，只要安泰的身體不離開大地，他就所向無敵。而一旦離開大地，安泰...
在企業(yè)管理實(shí)踐中，員工的積極性將直接對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響，因此如何調(diào)動(dòng)員工積極性，即如何激勵(lì)員工越來越成為人力資源管理的核心問題。
山西萬保人力資源有限公司對(duì)山西省稅務(wù)局食堂工作人員外包項(xiàng)目已具備采購條件，現(xiàn)公開邀請(qǐng)供應(yīng)商參加談判采購活動(dòng)。
為加強(qiáng)沁源公安隊(duì)伍建設(shè)，緩解沁源公安警力不足的現(xiàn)狀，現(xiàn)由第三方山西萬保人力資源有限公司為沁源縣公安局面向社會(huì)公開招聘70名警務(wù)輔助人員,8名工勤人員。
